Fredrik Fornes ut mot FINN.no: – Bør ta mer ansvar
Fornes mener flere annonser er diskriminerende overfor arbeidssøkere.
Publisert
Fredrik Fornes gikk ut mot FINN.no i en kronikk i Stavanger Aftenblad torsdag kveld.
Fornes er co-founder og head of visibility i Hubify. Han mener arbeidssøkere diskrimineres jevnlig gjennom stillingsannonsene som ligger ute på plattformen.
– Jeg har vært over snittet interessert i stillingsannonser de siste tre årene etter at jeg selv mistet jobben. Jeg var ganske ung, og hadde ikke store problemer med å finne jobb. Men kollegaer på 40, 50 og oppover, opplevde å ikke få svar på sin søknad. I tillegg har jeg en mor som bikker 50, som opplever det samme, sier Fornes til KOM24.
Se FINN sitt svar nederst i teksten, gjengitt fra kronikken i Stavanger Aftenblad.
– Ikke alle vet det
Likestillings- og diskrimineringsloven slår fast at en arbeidsgiver ikke kan innhente informasjon om blant annet graviditet, livssyn, etnisitet eller funksjonsnedsettelse.
I tillegg sier loven at det er forbudt å diskriminere noen på bakgrunn av alder.
– Det kan virke som små detaljer, og det er ikke alltid de som lyser ut en stilling vet det selv. Men når noen skriver at de har et ungt miljø på arbeidsplassen, at de søker en person mellom 25 til 49 år, eller at søkere må ha norsk som morsmål, er det diskriminering. Og dette har jeg sett flere eksempler på, sier Fornes.
Ansvar
FINN.no ble etablert i 2000, og er Norges klart største portal for stillingsannonser. Selskapet eies av mediekonsernet Schibsted.
– I tilfeller der arbeidsgivere bryter loven i klartekst, bør FINN klare å ta mer ansvar. Loven sier at dersom noen av dette skal tillates, må den som utlyser stillingen har dokumenterbare årsaker som gjør at det er greit å stille slike krav.
– Jeg synes FINN bør ta mer ansvar. Dersom det er vanskelig å kontrollere hver enkelt annonse, bør de ha mulighet til å legge inn en AI-funksjon som reagerer når noen skriver for eksempel «morsmål» i en stillingsannonse.
Svar fra FINN
I Stavanger Aftenblad svarer FINN ved produktdirektør i FINN jobb, Christopher Ringvold.
– Først og fremst er det viktig for oss å si at FINN er en åpen og inkluderende markedsplass for alle. På FINN jobb er målet vårt å hjelpe bedrifter med å finne nye medarbeidere og hjelpe jobbsøkere med å finne relevante stillinger. Hittil i årer det utlyst over 230.000 stillinger på FINN jobb, og alle stillinger som publiseres skal utformes i henhold til våre annonseregler.
– Der står det tydelig at annonsør er ansvarlig for at innholdet i annonsen er i samsvar med gjeldende lover og regler på FINN og i Norge.
– Dessverre hender det en sjelden gang at annonser som bryter med reglene går gjennom våre systemer uten å fanges opp. Dette er selvfølgelig veldig uheldig og uønsket. Derfor oppfordrer vi alle som oppdager slike brudd om å rapportere slike annonser til oss, så vi får sett nærmere på saken
