Mediekollega-sjefen tror de nye reglene for bemanning og innleie er en fordel for kandidatene
– I stedet for å bli ansatt gjennom oss, vil man heller få et ansettelsesforhold med bedriften man jobber for.
Publisert
Lørdag trådte nye regler for bemanning og innleie i kraft. Stortinget og regjeringen har vedtatt et nytt regelverk knyttet til leie av personell fra bemanningsforetak. De nye reglene innebærer en innstramming, og ikke et forbud.
Daglig leder i Mediekollega, Marianne Thorvik forklarer hva de nye reglene betyr for bemannings- og rekrutteringsselskapet.
– Kort fortalt betyr det nye regelverket at det ikke lenger vil være lovlig å leie inn personell til å utføre arbeid ved midlertidig behov – fra bemanningsforetak som for eksempel oss. Dette innebærer arbeid i begrensede eller hektiske perioder som for eksempel januarsalg eller Black Week, eller andre uforutsette perioder som krever ekstra ressurser.
Innstrammingene gjelder fra 1. april 2023.
Større tilhørighet
Personell kan fortsatt leies inn ved vikariater, ved behov for en spesialist, eller hvis bedriften har en avtale med tillitsvalgte og bedriften er bundet av tariffavtale med fagforening med innstillingsrett.
– Det betyr at en bedrift ikke lengre kan leie inn en person i en periode fordi de plutselig har fått en større arbeidsmengde i en periode. Da må bedriftene ansette midlertidig selv.
Fra 1. april vil det ikke lengre være mulig å leie inn personell ved generell midlertidig karakter, ved sesongarbeid eller ved arbeidstopper.
– Det er nok noen som tror det er full stans i innleie, men det er ikke noe problem å leie inn en stedfortreder, altså som et rent vikariat ved for eksempel fødselspermisjon, sykdom, eller ved ferieavvikling.
Og for kandidaten – tror Thorvik dette kan være en fordel.
– De nye reglene legger opp til større mulighet for å bli midlertidig ansatt direkte i bedriften. I stedet for å bli ansatt gjennom oss, vil man heller få et ansettelsesforhold med bedriften man jobber for. Og det tror jeg vil bidra til følelse av større tilhørighet for kandidatene.
Liten forskjell
Behovet for midlertidig arbeidskraft vil neppe endres som følge av innstrammingene, og vil fortsatt svinge i perioder. Mediekollega hjelper fortsatt til med alle stegene i selve rekrutteringsprosessen frem mot å finne den rette kandidaten.
– Vi vil på samme måte som før fortsatt lage annonsene, intervjue kandidatene og formidle kandidater til bedriftene. Den eneste forskjellen er at de på noen områder ikke ansettes gjennom oss, men at arbeidsforholdet flyttes til kundebedriften. Den ansatte skal likebehandles uavhengig av om man er innleid eller midlertidig ansatt i bedriften.
Innstrammingene skjer med virkning fra 1. april, med en overgangsordning frem til 1. juli.
– Det betyr at avtaler som er inngått før 1. april, kan fortsette frem til 1. juli i år, og etter den datoen vil vi tilby andre løsninger.
