Inger Johanne Stenberg: – Jeg vil ikke ha tilrettelegging – kvinner bør dele om PMS
Mener man bør blir rausere med hverandre.
Publisert
Sist oppdatert
– Om ikke jeg gjør det, kan jeg ikke forvente at ikke andre skal gjøre det heller.
Det sier Inger Johanne Stenberg, kommunikasjonssjef i ONS til KOM24.
Nylig har hun delt en svært personlig tekst i Rosenkilden, næringsforeningen i Stavangers medlemsblad.
Skreiv i rein affekt
Der skrev hun om kvinnehelse og fortalte åpent at hun selv går på antidepresiva mot PMS. I teksten skriver hun at «Jeg vil ikke ha masse tilrettelegging eller ekstra fri, jeg vil fungere og ha en givende jobb og privatliv».
Teksten har fått mange reaksjoner og har spredd seg langt utenfor Linkedin, hvor hun selv har delt kommentaren og fått en rekke tilbakemeldinger.
Stenberg forteller at hun er blitt kontaktet av både kvinner og menn langt utenfor Linkedin.
– Det er veldig mye mer personlig og utleverende enn jeg pleier å være, men jeg skreiv det i ren affekt. Det gikk veldig fort, for det er noe jeg har tenkt på lenge og har engasjert meg i, sier hun.
Hun sier at dette er en problemstilling mange kvinner føler seg aleine i og at et av hovedpoengene hennes er at når man vet hva som feiler en, er det lettere å ta på seg lederverv og ta ut sitt potensial for både kvinner og menn.
Hun sier at hun hadde ikke trodd at tematikken skulle være så tabu.
– Noen må kunne snakke om dette
– Hvor viktig er det at du som leder i kommunikasjonsbransjen setter ord på dette?
– Jeg skulle ønske at andre kvinner gjorde det, men koker ned til at om ikke jeg gjør det, kan jeg ikke forvente at ikke andre skal gjøre det heller, sier hun.
– Hvilke reaksjoner har du fått på kronikken?
– Det har vært ekstremt mye positive tilbakemeldinger fra damer og menn. Jeg har delt kronikken i en Facebook-gruppe for kvinner som sliter med Premenstruelt syndrom (PMS og PMDD), der er reaksjonene veldig takknemlige. Det setter jeg veldig pris, for det er på ingen måte bare jeg som kjenner på dette her, jeg har en meget mild variant av dette. Men noen må kunne snakke om det, sier hun.
– Hva tenker du om at mange ser på dette som tabu å snakke om?
– Det er kjempetrist å høre, vi kan ikke være der at man ikke tørr å vedkjenne seg helt legitime og vanlige helseutfordringer. Hvorfor kan vi ikke snakke om dette, dele, eller like? Det er litt trist, da kommer vi ikke videre, sier hun.
Nå er Stenbergs håp at noen flere tørr å snakke om det.
Hun sier og at det er viktig at man på en arbeidsplass har et miljø der man kan snakke om sånt, også med sine ledere.
– De kan ikke gjøre noe om de ikke er klar over problemet, peker hun på.
– Må være rausere med hverandre
Samtidig mener hun at om lederne er åpne og nysgjerrige og følger deg opp, så bør det være naturlig å ta det opp.
– Det handler om åpenhet og tillit når det er ulike ting man sliter med. Man må være litt rausere med hverandre og ha tillit til at de gjør jobben sin. Snakk litt mer åpent i de arenaene der det er naturlig, oppfordrer hun.
Hun avslutter med en helt klar oppfordring og understreker at det å snakke om kvinnehelse betyr ikke at man ikke skal snakke om mannehelse.
– Jeg synes vi skal snakke mer om ting som er viktige i livene våre, da blir det lettere å ha med hverandre å gjøre.
