Paal Fure og dentsu Norge gjør noe de aldri har gjort før
Lanserer for første gang en helhetlig ansettelseskampanje for å finne nye kolleger til hele byrå-familien.
Publisert
Denne artikkelen er over to år gammel.
Fure er CEO i dentsu Norge og Nord Europa. dentsu er en global konsulent og byrågruppe med 60 000 ansatte i 145 land. I Norge teller dentsu rundt 300.
Han mener arbeidsmarkedet har endret seg betraktelig gjennom pandemien, og åpner opp for kandidater som kanskje ikke har vurdert en jobb i en konsulent- og byrågruppe som dentsu tidligere. Og mener Covid har vært nyttig for forståelsen av arbeidsmarkedet.
Tilgjengelige og attraktive
– Folk har lært seg å jobbe på nye måter fra nye steder i landet, men også vant med å jobbe med kolleger og leverandører utenfor Norge. Det har gjort at virksomheter har lært at kolleger og arbeidssted ikke behøver å være tid- eller stedfestet. For oss i dentsu er ikke dette nytt, men jeg tror flere arbeidsgivere og folk i arbeidsmarkedet har blitt oppmerksomme at de kan jobbe i et konsulentselskap fordi en hybrid løsning er mulig. Dermed er vi tilgjengelig for potensielt flere fremtidige kolleger enn tidligere, sier han til KOM24, og legger til:
– Derfor ville vi tenke nytt for å gjøre oss mer tilgjengelige og attraktive.
dentsu Norge rullet nylig ut sin siste kampanje, i jakten på et tosifret antall nye ansatte. Aldri før har de laget en slik kampanje.
– Det er første gang vi søker etter folk på denne måten. Og det er første gang vi gjør en helhetlig og integrert kampanje for alle byråene i dentsu.
dentsu Norges fagmiljø består av byråene iProspect, Merkle, isobar, Carat og RED dentsu X.
Viser ekte folk
Den nye kampanjen er godt synlig rundt i bybildet på boards, T-banen i Oslo og en aktiv Snapchat-kode som lar deg bli kjent med flere av menneskene som jobber i dentsu-familien. Dette skal gi kandidatene et innblikk i hvordan det faktisk er å jobbe i dentsu.
– Vi ser en hyggelig effekt av dette også intern hos oss. Kampanjen viser folkene våre – ekte folk som jobber i ulike byråer og i ulike roller. De forteller hva de gjør og at dette er jobber som lar seg kombinere med egne interesser og familieliv.
Fure forteller at disse historiene bidrar til å skape stort engasjement og leder til høyere interesse for hvert av byråene. Det er også lettere for nye kandidater å avgjøre om det er interessant å jobbe i dentsu house.
– Om dette er den beste måten å skaffe interesse rundt nye stillinger, er litt tidlig å si noe om – men det ser veldig lovende ut. Men dette er én måte å gjøre det på, og jeg tror vi kan slå fast om man vil ha nye resultater, må man gjøre ting på en annen måte. Det å gjøre egne medarbeidere aktivt involverte, tror jeg flere har litt å lære av. Og jeg lover at vi vil dele våre erfaringer når vi har kommet godt inn i det nye året.
