Vedtakseier Ingrid-Merethe Berget søkte BPA-assistenter med fyr og flammer i prisvinnende annonse.Foto: Stendi
Denne annonsen stakk av med høythengende pris
Stendi vant historiens første pris for årets mest inkluderende stillingsannonse på Norges største seminar for HR, bemanning og rekruttering, The Hunt i Oslo.
Mangfold og inkludering får stadig mer oppmerksomhet, og nå står Stendi fram som en foregangsaktør i Norge, som vinner av «Årets inkluderende annonse» på The Hunt, arrangert av Finn.no.
Stolt gjeng fra Stendi; HR-rådgiver Stine K. Graftås, kreativt ansvarlig Wenche With, SoMe-ansvarlig Nils Stubergh, markedssjef Kristoffer Alderin, BPA-leder Finn Allan Mathisen og HR-rådgiver Kathrine S. Østby og BPA-rådgiver Vegard Olsen (foran).Foto: Stendi
Stendi Assistanse vant prisen for annonsen «Moralen er: Bli BPA-assistent» der Ingrid-Merethe Berget, som har CP og er blind, søker personlige assistenter med fyr og flamme.
Mer enn en trend
– Arbeidet med mangfold er mer enn en trend for oss; det representerer en bredere tilnærming enn det som tradisjonelt defineres som mangfold i rekrutteringsprosessen, sier Hanne Løvli, HR-direktør i Stendi, i en pressemelding.
Beregninger viser at det er ca. 14 000 mennesker i Norge som har rett til brukerstyrt personlig assistanse, mens det bare er ca. 4 000 som faktisk har det vi dag.
Det vil si at ca. 10 000 mennesker ikke har mulighet til å delta slik de ønsker i samfunnet, blant annet ved å være i jobb.
Mange mennesker med funksjonsnedsettelser opplever i tillegg diskriminering i arbeidslivet.
Definer hva mangfold betyr på egen arbeidsplass
– Vi står gjerne på barrikadene for inkludering og mangfold, en oppgave vi tar på stort alvor, forteller Løvli.
Stendi utfordrer den konvensjonelle forståelsen av mangfold og inkludering, ved å understreke at det ikke finnes en universell oppskrift.
– For å arbeide strategisk med mangfold, må hver organisasjon først definere hva det betyr for dem. Mange organisasjoner har omfavnet konseptet uten å tydeliggjøre hvilken form for mangfold de ønsker å arbeide med, fortsetter HR-direktøren.
Stendi arbeider for at alle, uavhengig av funksjonsnedsettelser, kan leve livet på egne premisser og føle seg inkludert i samfunnet.
– Mangfold og inkludering handler ikke bare om lønnsomhet og strategier, men om å skape et miljø hvor hver person føler seg verdsatt og forstått, sier Løvli. For å oppnå dette, er det essensielt å anerkjenne og definere mangfoldet i eget team, og se inkludering som en prosess som leder til stor takhøyde og psykologisk trygghet, uansett hvem du er.
Har du tips til denne eller andre saker? Kontakt oss på: tips@kom24.no
