– Det sitter mange arbeidsgivere her. Det ligger et ansvar på dere også
Arbeidsmarkedet og hva bedriftene er ute etter når de skal ansette folk var noe av det som ble diskutert på Kommunikasjonsforeningens jubileumsseminar.
Publisert
Sist oppdatert
(Trekanten, Oslo): Erlend Skaug Ingebrigtsen fra Kommunikasjonsforeningen innledet seansen med å stille paneldeltakerne ett spørsmål:
– Hvis du skal peke ut én egenskap som jobbsøkere innenfor kommunikasjon må ha i dag. Hva er det?, spurte Ingebrigtsen.
Henrik Sandberg, daglig leder i Teft, brukte noen sekunder på å svare.
– Jeg har fått det spørsmålet før, og det er vanskelig å si, sa han.
Flere krav
Sandberg mener det avhenger helt av hvilken rolle man skal ansette noen i, og hva man er på jakt etter.
– Men én egenskap som er bra å ta med seg handler om å være ekte og ærlig. I de prosessene vi håndterer, så kommer de søkerne godt ut. Er du tydelig på hva du kan bidra med, har du et godt utgangspunkt, sa Sandberg.
Kristin Vetleseter, direktør for kommunikasjon og merkevare i Fremtind Forsikring, var tredje person på scenen.
Hun rettet budskapet mot arbeidsgiverne.
– Det sitter mange arbeidsgivere her i salen. Det ligger et ansvar på dere også. Vi må tydeliggjøre hva vi vil ha og er ute etter, sa hun.
Dette sa Sandberg seg enig i.
– Hva er målsettingen med den ansettelsen du skal gjøre? Mange arbeidsgivere mislykkes med å være tydelig på det, la han til.
Sosiale medier, KI og språk
Vetleseter hadde også flere tanker om hva de helst ser etter når de ansetter folk. Mye handler om å skille seg ut i arbeidsmarkedet og blant andre søkere, ifølge henne.
– Språkkompetanse er veldig viktig. Jeg ansatte en språkspesialist for et par år siden. Hennes bistand i organisasjonen er blitt svært ettertraktet, og jeg skulle ønske jeg kunne klone henne. Også spisskompetanse om sosiale medier er viktig. Trendene skifter raskt, så her må vi være i forkant.
– Jeg har allerede en sosiale medier-sjef, og akkurat nå har vi en student hos oss som utfordrer oss blant annet på TikTok. Det er viktig å benytte seg av kompetansen til de unge her, sa Vetleseter.
Mot slutten fikk de også et spørsmål fra salen som omhandlet studenter, og hva de bør gjøre for å bli attraktive for arbeidsgiverne.
– Hold på med ting ved siden av studiene. Ha prosjekter og vis at du er engasjert i faget, sa Sandberg.
– Ta sommerjobber som intern i virksomheter. Da får du vist deg fram, og du får kjenne på hvordan det faktisk er å jobbe i en kommunikasjonsavdeling, la Vetleseter til.
Har du tips til denne eller andre saker? Kontakt oss på: tips@kom24.no
