Rekrutteringskampanjen har resultert i smått utrolige 600 søknader
Klar for en ny måte å søke jobb på? Smidesang & Lyng snur opp ned på tradisjonelle intervjuer ved å la jobbsøkerne ta kontroll. Resultatet overrasker.
Publisert
Jobbsøking er en omstendig prosess. Du må være oppmerksom i stillingsmarkedet, skrive masse søknader og skreddersy hver av dem til den enkelte arbeidsgiver, vente på respons, følge opp – og kanskje til og med bli invitert til intervju.
Men hva om det var helt motsatt?
Omvendt jobbintervju
Tidligere i år engasjerte kommunikasjonsbyrået Smidesang & Lyng en rådgiver til å kartlegge hva markeds- og kommunikasjonsfolk vil vite mer om, for å vurdere en jobb hos dem.
Hensikten var å skaffe underlag til et omvendt jobbintervju, hvor det var gjengen i Smidesang & Lyng som skulle bli intervjuet, uforberedt og foran kamera, for at flinke folk i bransjen skulle få muligheten til å vurdere dem.
Resultatet ble presentert på en ganske annerledes jobbside, hvor interesserte kan dypdykke i selskapet og få svar på spørsmål som «Hva jobber dere egentlig med?» og «Hvordan er lønnen hos dere?».
Rekrutteringskampanjen har resultert i smått utrolige 600 søknader, men prosessen bak har ikke vært enkel, ifølge Morten Smidesang.
– Det var definitivt et stort skritt utenfor komfortsonen for oss, innrømmer han.
Ny standard for rekruttering
Smidesang sammenlignet denne opplevelsen med det jobbsøkere ofte møter når de går på intervju.
– Denne erfaringen var en verdifull øvelse som ga oss muligheten til å betrakte rekrutteringsprosessen fra jobbsøkernes perspektiv, forteller han.
Smidesang mener at den tradisjonelle rekrutteringsprosessen har vært preget av stivbeinte og formaliserte løp, mens den nye tilnærmingen har skapt en ærligere og mer direkte prosess.
– Etter å ha sett den positive responsen og det vi har lært gjennom denne prosessen, er det nesten merkelig å tenke tilbake på den nye tilnærmingen, sier han og legger til:
– For oss har denne nye metoden blitt den nye standarden.
Rekrutteringskampanjen er nå avsluttet, og Smidesang & Lyng står overfor en betydelig mengde arbeid med over 600 innsendte søknader.
