Tøffe tider for hodejegere:
MeyerHaugen måtte ty til permitteringer
Kampen om de beste hodene stagnerer. Flere melder om stor usikkerhet i 2023.
Publisert
Sist oppdatert
– Vi måtte dessverre permittere fem medarbeidere i vinter. Når kundene pauser rekrutteringer grunnet usikkerhet i markedet får det naturlig nok konsekvenser for oss som leverandører, sier Jane Aamodt Haugland, administrerende direktør i MeyerHaugen til KOM24.
Hun sier de hadde en eventyrlig vekst i fjor som gasellebedrift og tok høyde for fortsatt vekst inn i 2023.
– Våre ambisjoner har ikke endret seg, og vi er fortsatt blant de største miljøene, sier Haugland.
– Optimismen er tilbake
Nå opplever de at markedet har tatt seg opp i de fleste sektorer, etter en vinter med svak aktivitet.
– Nå får vi signaler om at optimismen jevnt over er tilbake. Rekrutteringsbransjen fanger ofte opp markedssignalene tidlig, både når markedet går opp og når det går ned, sier Haugland.
KOM24 har tatt temperaturen på hodejegerbransjen før sommerferien setter inn.
Vi har snakket med noen av landets største rekrutteringsbyrå, for å få innsikt i hvordan bransjen opplever den nåværende tilstanden, eventuelle nedskjæringer og hvordan de tror situasjonen vil utvikle seg framover.
Og det er ikke bare MeyerHaugen som har opplevd at 2023 har vært et tøft år så langt.
Strammer inn
Også Bjørnar Skas, managing partner i BackerSkeie, sier at de merker tyngre tider.
– Vår opplevelse er at bransjen har blitt påvirket av endringer i markedet. Det har blitt større variasjon i behovet mellom ulike sektorer og vi ser at rekruttering til vekstcase har blitt betydelig redusert. I tillegg har vi inntrykk av at kandidatene er litt mer avventende til å bytte jobb, noe som både gjør at vi opplever at noen av prosessene våre tar litt lengre tid, og at det blir noen færre erstatningsrekrutteringer, sier Skas.
De har derimot ikke permittert noen ansatte.
– Vi har positiv bunnlinje, solid økonomi og eid av lokalt partnerskap, sier han.
Framover ser han for seg mer usikkerhet. Samtidig er han sikker på at behovet for tjenestene de leverer kommer til å vedvare.
– Større usikkerhet
– Det er en større usikkerhet enn tidligere for hvordan markedet vil utvikle seg. Dog opplever vi som primært jobber mot styre, toppleder og ledergrupper at det kontinuerlig er et behov for oss der ute. Det vil fortsatt være ambisiøse eiere, styrer og toppledere som har behov for de beste styrer og ledergrupper og som ønsker bistand til å styrke disse.
Headvisor har unngått nedskjæringer og permitteringer. De forteller om en positiv periode med mye gjentakende oppdrag fra kunder, noe som har resultert i jevn tilgang på arbeid.
Imidlertid har noen av deres kunder strammet inn på kostnader etter en periode med høy vekst.
Rekrutteringsbransjen står overfor en svært dynamisk og raskt skiftende verden, mener Lindbak.
– Vi ser at vi har flere roller vi kan fylle her, og er svært opptatt av å følge med på det som skjer, og utvikle oss selv også, avslutter Lindbak.
– Preget av usikkerhet
Partner og leder i Visindi Oslo, Christian Heiberg, sier at de nyter godt av å ha kunder i flere bransjer, flere steder i landet.
– Vi kom fra et rekordår i fjor, før vi gikk inn i et halvår preget av litt mer usikkerhet. Kundene ble mer selektive og mer avventende med å gå i gang med prosesser. Samtidig opplever vi at dette er ulikt fra bransje til bransje. Mediebransjen er for eksempel rammet hardere enn olje og gass.
Visindi har kontorer i Oslo, Bergen, Trondheim og Stavanger.
– Vi sikrer oss på mange måter ved å ha kunder i flere bransjer, i tillegg til at vi jobber inn mot det offentlige. Diversifisering er en fordel, og vi er samtidig flere steder rent geografisk. Vi har for eksempel mange oppdrag innenfor olje og gass i Stavanger-området, sier Heiberg til KOM24.
Heller ikke de har sett seg nødt til å ta drastiske grep.
– Vi har ikke måttet permittere noen ansatte, og vi har heller ikke blitt nødt til å gjøre andre nedskjæringer. Vi har også andre tjenester enn ren rekruttering til lederroller, som for eksempel styreevaluering og styrerekruttering. De fokuserer vi mer på nå og er mindre konjunkturavhengige.
Om tiden de har i vente, sier han følgende:
– Vi er spente på tiden framover, som alle andre. Men vi er optimister.
KOM24 har også vært i kontakt med flere byråer. Frode Bjørnæs i Hartmark Executive opplyser at de ikke har måttet permittere ansatte. Heller ikke Personalhuset har måtte nedskjære, opplyser administrerende direktør Roger Normann Wiik. I Bønes Virik har de hatt en tøff start på året, men har samtidig økt bemanningen fra 12 til 16 det siste året.
