DNBs Ung-ambassadør Levi Try får ny rolle i konsernet
Tar over etter Emilie Berg Kaasin og blir konseptutvikler.
Publisert
Denne artikkelen er over to år gammel.
– Det har vært helt magisk og dødsmoro å få leke seg med sosiale medier for DNB, sier Levi Try til KOM24.
Siden august 2020 har han og Connie Adelina Lunde jobbet som innholdsprodusenter for DNB Ung og laget alt av innhold til Instagram-kontoen @dnbung.
– Jeg føler meg utrolig heldig som har fått lov til å være Ung-ambassadør – det har vært to skikkelig lærerike og spennende år.
Får ansvar for Intro og Ung
Try sier det har skjedd mye med utviklingen på sosiale medier siden han begynte.
– I dag må innholdet være så sykt bra for å fange folks oppmerksomhet slik at de klikker seg videre. Også ser man at det stilles helt enormt store krav til kvalitet – og den synes jeg er den kanskje største endringen som har skjedd de siste årene. Det er en gjennomgående profesjonalitet i alt som postes i sosiale medier i dag, mener han.
Nylig fikk tjuefem åringen stillingen som konseptutvikler i DNB-konsernet.
– Det er utrolig stas og jeg gleder meg skikkelig til å komme i gang. Som konseptutvikler får jeg både jobbet med allerede etablerte konsepter og mulighet til å utvikle helt nye konsepter.
Try får ansvar for kundegruppene «Intro» og «Ung», som gjelder aldersgruppen opp til 28 år.
– Så jeg holder meg i «Ung-gruppa» som går fra 18 til 28 år, men skal også bidra med konseptutvikling for Intro som er de fra 0–18 år.
Han tar over etter Emilie Berg Kaasin som i juni 2021 kom inn på den prestisjetunge «Future 50»- listen til The Drum over «verdens beste» markedsførere under 30 år.
– Jeg har så vidt begynt i den nye rollen, og har vært fadderbarnet til Emilie den siste måneden, sier Try.
Berg Kaasin har gått over i ny rolle i divisjonen som Markedsfører Kommersielle konsepter.
– Begge er to fantastisk dyktige personer som jobber sammen i en av Marketing & Kundeverdi-seksjonene, sier markedsdirektør i DNB, Aina Lemoen Lunde.
– Viktig å huske at vi er en bank
Try føler seg heldig som får gjøre et internt hopp i DNB – og han hadde aldri sett for seg at han skulle ha fast jobb i bank innen fylte 25 år.
– Det føles bra, men jeg hadde virkelig ikke sett for meg dette da jeg var 20 år. Det har vært en drøm å være et ansikt utad for å snakke til unge folk – og derfor føles det ekstra bra å fortsette i DNB.
Den nye jobben betyr mer kontor enn hva han har hatt de siste årene, og Try tror jobben som Ung-ambassadør har vært viktig for CV-en.
– Jeg har ikke studert inn mot denne retningen, men jeg har vervet meg flere gode erfaringer de siste årene som jeg vil tror vil komme godt med i den nye stillingen. Også er jeg i aldersgruppen vi ønsker å nå, som jeg ser på som en annen viktig fordel.
Han er tydelig på at Intro og Ung er to veldig ulike målgrupper.
– I Intro-gruppen er det nok få som tenker på boliglån, mens i Ung er det få som tenker pensjon. Forskjellene vil nok begrense hvilke konsepter som fungerer og i flere tilfeller er det nok foreldrene man må treffe.
Han er glad for å være en del av et godt team i DNB.
– Med god kunnskap om målgruppene blir det lettere å treffe med gode konsepter. Også er det viktig å huske at vi er en bank, men at vi likevel kan tilføre mye kreativt. Jeg ser på meg selv som en konseptuell type – og er super takknemlig for å ha så flinke folk rundt meg. Og det gjør at jeg føler meg trygg selv om jeg er helt ny.
Lemoen Lunde sier konseptutvikling alltid tar utgangspunkt i hvilke behov som er ønsket hos kundene. Det kan handle om nye smarte løsninger for hverdagsøkonomien, nye tjenester og verktøy for å få verdifull økonomisk rådgivning og produkter fra A til Å.
– I tillegg handler gjerne konseptutviklingen om å gjøre økonomi enda enklere og mer engasjerende, ved å dele kompetanse på nye måter.
