Etter et tøft 2023 har rekrutteringsbyråene fått troen på framtiden igjen
– Jeg håper vi kan fortsette vekststrategien som vi hadde planlagt for i 2023.
Publisert
– Det er en helt annen stemning og aktivitetsnivå i markedet i dag enn det vi opplevde for bare noen måneder siden.
Det sier Jane Aamodt Haugland, administrerende direktør i rekrutteringsbyrået MeyerHaugen til KOM24.
Måtte permittere
I en verden med stadig økende kostnader, en rente som er uvanlig høy og kriger ute i verden som påvirker oss påvirker det og de som jobber med rekruttering.
Tall fra NAV viser at arbeidsledigheten økte med omtrent 1000 personer hver måned i år og man forventer at arbeidsledigheten kommer til å øke utover 2024.
Likevel er optimismen tilbake hos rekruttererne.
Haugland kaller det et sammensatt bilde.
– Men det er en stigende optimisme og en tro på at rentetoppen er nådd. Mange har et oppdemmet behov for folk som flere selskaper må få realisert, sier hun.
Hun sier at bransjer som engineering og bank og finans peker seg ut som bransjer der det går bra om dagen.
Men 2023 var et tøft år for MeyerHaugen og de var nødt til å ty til permitteringer.
På det meste var det fem av deres ansatte som var permittert.
Håper på vekst i år
– Vi gjorde og noen tilpasninger, først og fremst på prisstrategien, så vi holdt oppe aktiviteten, sier hun.
Det var særlig første halvår som var tunge for byrået.
– Markedet tok seg opp fra slutten av september og begynnelsen av oktober. Da merket vi at folk var mer optimistiske, sier hun.
Nå har byrået ingen permitterte og skal i tillegg rekruttere igjen.
– Jeg håper vi kan fortsette vekststrategien som vi hadde planlagt for i 2023, sier hun.
Et annet byrå som har opplevd et tøft fjorår er Teft.
Daglig leder og rådgiver Henrik Sandberg bekrefter at det har vært et tøft marked.
– Det er ikke tvil om at rekrutteringsmarkedet i vårt segment; kommunikasjon og markedsføring, er vesentlig ned i 2023 sett i forhold til tidligere år. Det har vi også merket, sier han.
Større nedgang enn spådd
Før året begynte forventet de en nedgang innen markeds- og kommunikasjons segmentet på 30 prosent, men tall fra FINN viser at det er redusert med over 60 prosent i 2023.
Han bekrefter at Teft også har vært nødt til å permittere ansatte, og at de fortsatt har noen få permittert, men vil ikke gå i detaljer på hvor mange av de tretten ansatte som har vært nødt til å ta seg en pause fra jobben.
– For jeg vil ikke at markedet skal vite så mye om det, sier han.
Men han bekrefter at eierne har skutt inn kapital og gjort andre kostnadsreduserende tiltak. Blant annet så kuttet de allerede høsten 2022 seks midlertidige stillinger de hadde.
– Om vi trodde krisen kom til å vare vesentlig lenger eller treffe oss hardere, måtte vi tatt andre grep, men tror vi er gjennom det verste, sier han og kaller 2023 for et bunnår for dem.
Tallene er ikke klare, men han tror de går omtrent balanse.
For 2024 sin del håper han på en vekst på mellom ti og 20 prosent.
– Vi tror ikke veksten i 2024 kommer til å bli eksplosiv. men jeg er ganske sikker på når snakker med kunder og ser på indikatorer, at markedet kommer tilbake forsiktig måned for måned og ikke eksplosiv, men er og forberedt på det, sier han.
Visindi er representert i Oslo, Bergen, Trondheim og Stavanger.
Daglig leder Mads Yngve Storvik sier at de opplever en variert start på året.
Mens det går treigt i Bergen og Trondheim og det har vært full fart i Stavanger over lengre tid, er det en bra start på året i hovedstaden.
– Jeg tror det gjenspeiler den makroøkonomiske situasjonen vi står i. Det går litt opp og ned, sier han.
Visindi slapp unna både permitteringer og kutt i antall ansatte i fjor, men Storvik bekrefter et utfordrende år.
– Svingte fra uke til uke
– Vi så at det svingte fra uke til uke, men vi kom i mål på et greit vis sammenlignet med andre, mener han.
Han mener det er delvis grunn til å være optimist på vegne av 2024.
– Jeg tipper 2024 blir et småhumpete år, men at det tar seg opp når vi kommer til andre halvår, sier han.
Kenneth Ryvoll Klev i Assesit Assement Company kaller fjoråret for et avventende år men har tro på bedring i år.
– Totalt sett har vi OK fart, men jeg kunne godt tenkt meg det var mer. Men jeg ser positivt på året totalt sett. Det er ikke sikkert at det blir stor vekst, men at markedet tar seg opp igjen, det er jeg ganske sikker på, sier han.
Heller ikke de har hatt behov for å hverken permittere eller kutte bemanningen. En av årsakene til det mener han er for de ikke er et rent rekrutteringsbyrå.
– Vi kan tilby et bredere spekter og kan ta unna svingningene siden vi jobber med forretningsutvikling og strategiarbeid også. De setter løp langt fram i tid, mens rekrutteringsbransjen er mer volatil, mener han.
