Jobbi.no lar deg anmelde jobben din anonymt: – Noen kommer til å skjelve litt i buksene
Nå kan norske arbeidsgivere bli vurdert av tidligere ansatte, nåværende medarbeidere – og folk som aldri fikk jobben. Helt anonymt.
Publisert
– Får du dårlige vurderinger, er det bare én ting å gjøre: Jobb med å fortjene bedre.
Fredrik Fornes holder ikke igjen når han beskriver hva han håper Jobbi.no skal utrette. Den nye plattformen, som lar folk anmelde norske arbeidsplasser anonymt, ble nylig lansert – og responsen har vært enorm:
– Det har kokt i innboksen. Vi passerte 5000 vurderinger, og over 35.000 norske bedrifter er søkt opp bare de første dagene, forteller Fornes til KOM24.
Tjenesten bygger på en idé han har båret på i flere år – en slags «TripAdvisor for arbeidsplasser». Med seg på laget har han David Hyldgaard (utvikling), Lene Sundsbø (design) og Thea Hyldgaard (juridisk).
– Norge har vært altfor sent ute med en slik tjeneste. Folk tar livsendrende jobbvalg basert på glansbilder og magefølelse. Det er uholdbart, sier Fornes.
Krever Vipps – ikke arbeidskontrakt
Brukerne vurderer fem kategorier: arbeidsmiljø, lønn og betingelser, work-life balance, lederskap og karrieremuligheter. Man kan også gi tilbakemelding på rekrutteringsprosessen.
– Du kan si ifra om du ble ghostet, eller skryte av en ryddig og respektfull prosess. Også de som ikke får jobben, fortjener å bli behandlet ordentlig, sier Fornes.
Det er gratis å bruke Jobbi. For å skrive en vurdering, må man logge inn med Vipps. Hver bruker kan kun vurdere én gang per arbeidsplass.
– Selv om du er anonym for andre, vet vi at det er et ekte menneske bak. Det gjør det vanskeligere å manipulere systemet, sier Fornes og innrømmer:
– Og så får vi jo aldri dobbeltsjekket at vedkommende faktisk har jobbet der. Det er en problemstilling du ikke kommer unna – verken hos oss eller på andre lignende plattformer.
– Må tåle ærlig tilbakemelding
Fornes er derimot klar på at Jobbi ikke skal bli en plattform for uthenging. Alle vurderinger modereres, og innlegg som nevner personer, kommer med juridiske anklager eller bryter retningslinjene, fjernes.
– Ja, det finnes en viss risiko for misbruk – men den er liten. Verdien vi skaper ved å åpne for ærlige tilbakemeldinger er langt større, sier han.
Og når kritikken er saklig, skal den også tåles.
– Hvis noen skriver at arbeidsmiljøet var giftig eller at ledelsen var fraværende – ja, da må bedriften tåle å svare for seg.
Flere arbeidsgivere har allerede gjort krav på sin bedriftsprofil for å kunne svare på vurderinger.
– Noen kommer nok til å skjelve litt i buksene. Og det er helt greit. Det er ofte de som har mest å lære.
Fornes forteller at flere ledere allerede har takket dem – til tross for kritisk omtale.
– En skrev til meg: «Det gjør litt vondt, men det er veldig nødvendig.» Det oppsummerer akkurat hvorfor vi har laget Jobbi.
Premium-modell skal gi inntekter
Jobbi.no skal alltid være gratis for brukerne, og det er også gratis for bedrifter å gjøre krav på profilen sin.
Inntektene skal komme fra en kommende premium-modell, hvor bedrifter kan legge inn mer informasjon og «sprite opp» profilen sin, som Fornes sier.
– Med over én million virksomheter i databasen vår, skal det ikke mye til før vi har en bærekraftig forretningsmodell, sier han.
Så langt har alt vært egeninnsats og serverkostnader – men det er ikke bærekraftig i lengden, sier Fornes.
– Vi har utviklet dette på kvelder og helger i fire år. Vi vurderer investorer, men det må være folk som deler verdiene våre. Vi gjør dette for å skape bedre arbeidsliv – ikke for å bli rike.
– Nå er det opp til Norge
Fornes legger ikke skjul på at suksessen avhenger av én ting:
– Skal dette fungere, må folk bruke det. Nå er spørsmålet: Er Norge klar for dette, eller ikke?
– Vi trenger vurderinger. Mange. Det er helt avgjørende for at dette skal fungere.
