Fikk betalt under jobbintervjuet: – Burde bli bransjestandard
Betalte jobbsøkere for tiden de brukte på casearbeid under ansettelsen av ny markedsfører – nå høster selskapet ros.
Publisert
I en bransje der omfattende caseoppgaver ofte er en del av rekrutteringsprosessen, valgte Utleiemegler Sør en ny vri: De betalte kandidatene for tiden de brukte på casearbeidet under ansettelsen av en ny markedsfører.
Nå får selskapet ros, og LinkedIn-profil Fredrik Fornes mener dette sender et viktig signal.
– Det er fantastisk. Flere arbeidsgivere begynner å forstå at rekruttering ikke lenger kan ses på som en audition jobbsøkerne er «heldige» de får lov til å stille opp på, sier Fornes til KOM24.
– Signaleffekten er enorm
Fornes mener selskapet allerede har fått igjen for investeringen.
– Gjennom fortjent omtale, slik som denne artikkelen, har de tjent inn investeringen – og vel så det – i omdømme og merkevare-effekt, sier han.
Fornes mener arbeidsgivere bør enten lage små caseoppgaver som kan løses i intervjuet – eller kompensere kandidatene.
– Det handler om respekt for søkernes tid – og det har Utleiemegler Sør virkelig forstått her, sier han og fortsetter:
– Pengene skal ikke motivere. De er symbolske. Men signaleffekten er enorm.
– Vise respekt for innsatsen
Å ansette en digital markedsfører krever flere spesifikke ferdigheter – grafisk design, videoredigering og innholdsskaping.
– Dette er vanskelig å vurdere kun gjennom et intervju, så vi trengte en måte å se hva kandidatene faktisk kunne levere, sier daglig leder i Utleiemegler Sør, Mikal Fjellvang.
Han har erfart at caseoppgaver kan ta mye tid, spesielt når man vil imponere. Ofte bruker man mer tid enn man egentlig vil innrømme overfor arbeidsgiver.
– Når det til slutt bare er én kandidat som får jobben, ønsket vi å vise respekt for innsatsen til de andre kandidatene ved å kompensere dem for tiden de brukte.
Kandidatene oppga hvor mange timer de brukte og fikk betalt med et digitalt gavekort etter hvor mange timer de hadde brukt på oppgaven.
– Burde bli belønnet
Marcus Aardal Stensrud, som fikk jobben som markedsfører, ble veldig overrasket over tiltaket.
– Jeg har aldri opplevd å få betalt i en ansettelsesprosess, sier han til KOM24.
Det ga han et svært positivt inntrykk av selskapet:
– Man får et helt annet inntrykk av hvordan bedriften er, og det gjør at man får enda mer lyst på jobben, sier han.
Stensrud mener dette bør bli en bransjestandard.
– Dette er uten tvil tidkrevende arbeid som burde bli belønnet. Selv de som ikke kom videre i prosessen, har jo skapt noe bedriften kan ta med seg videre. Da er det helt fair å verdsette arbeidet og belønne søkerne, sier han.
Vil videreføre praksisen
Tilbakemeldingene fra kandidatene har vært svært positive, ifølge Fjellvang.
– For dem var dette en hyggelig gest som verdsatte tiden de la ned i prosessen, sier han.
Han legger til at de ikke hadde planlagt å dele dette eksternt, men at responsen har vært stor etter Stensruds LinkedIn-innlegg.
– Vi ser at det engasjerer, og vi håper det kan inspirere flere selskaper til å vurdere lignende løsninger, sier Fjellvang.
Utleiemegler Sør vil fortsette med kompensasjon i lignende ansettelser.
– Når vi ansetter eiendomsmeglere, har vi ikke caseoppgaver, men for stillinger som krever det, er det en praksis vi kommer til å fortsette med, avslutter han.
