Meri Wiik og Kjetil Hundhammer havnet i diskusjon på LinkedIn om den nye plattformen Narify.

Diskusjonen raser om ny plattform: – Jo mer genuint innhold, jo bedre

Meri Wiik er usikker på om samkjøring av LinkedIn-innhold er veien å gå. – Vi er egentlig enige, svarer daglig leder i Narify.

Publisert

«Jeg håper Narify dropper fokuset på kontroll», skriver Meri Wiik i et innlegg i KOM24.

Innlegget er en respons på Narify-sjef Kjetil Hundhammer sine uttalelser om den nye plattformen, som nylig kom på lufta.

Wiik postet også innlegget på sin LinkedIn-profil, noe som skapte mye diskusjon.

– Jeg heier veldig på norske gründere. Men jeg stiller spørsmål ved hva vi skal med denne typen verktøy. Selv om det skulle være kjempebra, tror jeg genuiniteten og rekkevidden fra poster som mennesker har skrevet uten et slikt system har bedre forutsetninger for å nå bredt ut, sier Wiik til KOM24.

Hun presiserer at hun sikkert kan ta feil, og at det i så fall bare er å gratulere de som står bak Narify.

– Det er det genuine innholdet som gjør sosiale medier bra, uansett hvilken plattform man snakker om. Det er sikkert kjempenyttig for mange, men jeg tror aldri at innhold som er kurert av sjefer og ledere vil gjøre det like bra som innhold som kommer rett fra menneskene i en bedrift.

– Kan det hende at du tolker det de sier om kontroll feil?

– Ja, som sagt kan det hende at jeg tar feil. Men da ville jeg revurdert språkbruken min og blitt mer nøye på sitatsjekk, ettersom det er flere enn meg som har misforstått, sier Wiik.

KOM24 har også ringt Kjetil Hundhammer, som er en travel mann om dagen. Lanseringen av Narify har vært planlagt en stund, og verktøyet er ifølge han selv allerede tatt i bruk av flere bedrifter.

– Vår intensjon er absolutt ikke kontroll, og jeg inviterer de som har lyst til å se løsningen til å ta kontakt, sier Hundhammer.

Han sier selv at han ordla seg på en dårlig måte i intervjuet med KOM24.

I en e-post skriver han også at det han mente med «kontroll» var at bedriften kan ha «oversikt over hva de 10, 30, 100 aktive medarbeiderne får til på LinkedIn. Slik at man kan lære av hverandre, bli inspirert, og bli bedre sammen».

– Men det er bra med engasjement, og dette er en viktig diskusjon. Det var feil ordvalg av meg i en litt hektisk hverdag. Jeg har ingen problemer med å snakke om dette, og jeg er sikker på at vi egentlig er enige, sier Hundhammer.

Har du tips til denne eller andre saker? Kontakt oss på: tips@kom24.no

Powered by Labrador CMS