Nesten 300 søkte på jobben: – Traff godt på timingen
Visit Norway står foran en tidkrevende prosess når de skal ansette ny PR-rådgiver.
Publisert
Sist oppdatert
Søknadsfristen til stillingen som internasjonal PR-rådgiver i Visit Norway gikk ut søndag 28. januar.
Totalt 297 har søkt på jobben. PR-ansvarlig i Visit Norway, Nina Kjønigsen, sier at de er svært overrasket over det høye antallet.
– Dette har vært over all forventning. Vi har fått så mange mailer, telefoner og så mye respons. Bare like før fristen på siste dag fikk vi inn rundt 100 søkere, sier Kjønigsen til KOM24.
Flere på jobbjakt
Kjønigsen tror mange PR-folk og journalister opplever jobbsituasjonen for tiden som vanskelig. Dette mener hun kan være noe av årsaken til den store interessen rundt stillingen.
– Vi skjønte fort at vi traff godt på timingen. Vi er inne i en periode der mange mediehus og byråer merker tøffere tider. Da må en del mennesker litt ufrivillig ut på jobbmarkedet.
Hun har selv jobbet som PR-ansvarlig i Visit Norway i to år.
– Samtidig tror jeg mange synes at dette er et spennende sted å jobbe. For mange er dette drømmejobben, fordi det er så spennende å jobbe med reiseliv og å promotere Norge som merkevare. Og i denne stillingen er det utrolig mye forskjellig man kan gjøre for å oppnå gode resultater, sier Kjønigsen.
Blant de nesten 300 søkerne er det stor variasjon i bakgrunn, erfaring, interesser og kompetanse, legger hun til.
– Når man lyser ut en jobb, håper man at man når ut til et bra og stort utvalg med ulike kvalifiserte kandidater. Tallet kan variere veldig, men til denne jobben har vi mer enn nok å velge i.
– Krevende
De er allerede i gang med en omfattende prosess for å finne den riktige personen til jobben. Etter planen skal alt være klart i starten av mars.
– Jeg skulle ønske at vi kunne ansatt langt flere enn bare én, men sånn er det. Det blir jo nesten som å vinne i lotto for den som får jobben. Jeg gleder meg, og er overbevist om at jeg kommer til å få en bra kollega, sier Kjønigsen.
Hun forsikrer om at de skal gjøre en grundig vurdering av alle søknadene.
– Vi har gått gjennom søknader fortløpende før fristen gikk ut, og er veldig glad for at vi startet med det tidlig. Vi skal ha en god prosess, og gjør nå endringer for å kunne snakke med flere av de gode kandidatene. Vi kommer til å kalle inn mellom 20 til 30 av søkerne til en «speed date», sånn at de får sjansen til å presentere seg og så kan vi kutte ned til videre intervjurunder. Det føles riktig å gjøre det på den måten når vi har fått så stor interesse.
For ordens skyld: Annonsen for stillingen har stått på trykk i Tjuefires flater.
