MENINGER:
Kan Trump påvirke mangfoldsarbeidet i Norge?
«Med Pride-måneden som nærmer seg, blir det spennende å se hvilke selskaper som et overfladisk markedsføringsstunt», skriver Ester Conings Vanvik.
President Trumps nylige presidentordre som retter seg mot MLI-programmer (mangfold, likestilling og inkludering) i både offentlig og privat sektor har utløst en betydelig endring i hvordan bedrifter i USA forholder seg til disse initiativene.
Flere store amerikanske selskaper reduserer eller avvikler sine MLI-programmer. Selv om disse endringene hovedsakelig skjer i USA, kan de få konsekvenser for andre land, inkludert Norge.
Norge, som er kjent for sin progressive holdning til sosiale spørsmål, vil sannsynligvis håndtere MLI-situasjonen annerledes enn USA. Likevel kan påvirkningen fra internasjonale trender og det faktum at mange selskaper opererer globalt potensielt påvirke norske bedrifter og samfunnet på flere måter:
- Fokus på autentisk implementering: Begrepet «diversity washing» kan få mer oppmerksomhet i Norge. Selskaper kan bli presset til å vise en genuin forpliktelse til mangfold utover overfladiske påstander eller markedsføringsstrategier.
- Regulatorisk respons: Norske myndigheter kan komme til å vurdere å implementere eller styrke reguleringer for å sikre at selskaper opprettholder robuste MLI-praksiser, potensielt som en motvekt til trenden i USA.
Korporativ revurdering: Noen norske selskaper, spesielt de som har hovedkontor i USA, har USA som stort marked eller har viktige samarbeidspartnere i USA, kan revurdere sine MLI-strategier for å balansere internasjonalt press med lokale verdier og forventninger.
Offentlig diskurs: Debatten rundt MLI-initiativ kan bli intensivert i Norge, noe som potensielt fører til økt offentlig bevissthet og diskusjon om mangfoldets rolle i arbeidslivet og samfunnet.
Økt gransking av MLI-praksis: Norske selskaper kan oppleve økt gransking av sine MLI-initiativ, spesielt de med internasjonale operasjoner eller partnerskap. Dette kan føre til grundigere evalueringer av hvor effektive og ekte mangfoldsprogrammene er.
Forskning og innovasjon: Norske akademiske institusjoner og tenketanker vil kanskje øke fokus på å evaluere og studere effektiviteten og virkningen av MLI-programmer, og dermed bidra til den globale kunnskapsbasen om dette emnet.
Flere internasjonale selskaper har begynt å trekke tilbake sine MLI-programmer. Ansatte i Accenture har nylig mottatt en e-post fra toppsjef Julie Sweet, hvor hun informerer om at selskapet vil avslutte sine mål om mangfold, likestilling og inkludering.
Dette skjer som en respons på de politiske endringene i USA nylig. I tillegg har McDonald's nylig annonsert at de vil avslutte noen av sine mangfoldspraksiser. Ford har også besluttet å trekke tilbake sine MLI-tiltak. Meta (tidligere Facebook) har bekreftet at de vil avslutte sitt MLI-program som inkluderer ansettelse, opplæring og valg av leverandører. Andre selskaper som Pepsi, Google Ford, Amazon, Boeing og Walmart har også redusert eller avsluttet sine MLI-initiativ.
Men, noen selskaper som Costco, Apple, Deutsche Bank and Cisco står imot, og noen andre selskaper sier at de kanskje må finne nye ord for å beskrive sine mangfoldstiltak, ettersom begrepet «MLI» har blitt mer politisk ladet.
Et kritisk element i denne diskusjonen er fenomenene «rainbow washing» og «diversity washing». Rainbow washing refererer til selskaper som signaliserer støtte til LHBTQ+-samfunnet ved å bruke regnbuefarger i markedsføringen, uten å gjøre noe substansielt for å hjelpe samfunnet. Diversity washing innebærer at selskaper ansetter medlemmer av minoritetsgrupper i roller som ikke har noen reell funksjon utover å bygge falsk tillit i samfunnet for å tjene mer penger.
Med Pride-måneden som nærmer seg, blir det spennende å se hvilke selskaper som faktisk flagger regnbueflagget 20. juni og viser ekte støtte til mangfold og inkludering, og hvilke som bare har vist støtte til Pride tidligere årene som et overfladisk markedsføringsstunt.
———————————————-
Dette er et meningsinnlegg, og gir uttrykk for skribentens mening. Har du lyst til å skrive i KOM24? Send ditt innlegg til meninger@kom24.no.